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3047798688@qq.com記者手記：
古城煤礦在實施員工心理關愛工程、狠抓安全包保管理、開展心理關愛送基層活動的基礎上，進一步思考如何為員工減壓、調適員工心理平衡，切實解決員工的心理健康疏導問題，讓廣大干部員工職業壓力保持在一個合理而適度的水平上，使員工保持高效、健康和昂揚向上的職業狀態。繼續開展員工群眾喜聞樂見的文藝活動、豐富多彩的體育活動，提升全員參與度，使最廣大員工在企業文化活動中充分陶冶情操、展現自我、愉悅身心。建立心理疏導機制，定期為員工提供高水平的外部專業咨詢服務，及時疏導員工負面情緒，減少不良行為產生。解決員工實際困難，把解決員工心理問題與解決工作生活實際難題結合起來,針對員工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，溫潤員工心靈，讓員工感受到企業的關懷與溫情，增強“主人翁”的歸屬感。
“生產經營單位應當關注從業人員的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實崗位安全生產責任，防范從業人員行為異常導致事故發生。”2021年9月新修訂的《安全生產法》保留和強調了工會在生產勞動過程中的保護作用，強化了心理健康在安全生產中的重要作用。那么，作為新興現代化特大型礦井是如何貫徹落實這一條的呢？筆者走進古城煤礦，了解該礦如何把解決員工心理問題與生產生活實際結合起來，解除員工后顧之憂，賦能礦井高質量發展“心”動力。
投運賦能基地心理關愛中心
2022年7月19日，在礦黨政工領導的關注和推動下，古城煤礦舉行了員工心理關愛中心揭牌儀式，這標志著該礦員工心理健康關愛工作開啟了新的篇章。心理關愛中心位于員工之家二樓賦能基地，包含宣泄區、多功能區及團輔區三個區域，配備宣泄器材、團體活動訓練箱、音樂減壓放松艙、沙盤游戲治療等多種專業心理設備，具有休閑放松、宣泄減壓、心理科普、團體培訓等功能，致力于為全體員工提供更全面的心理關愛，讓積極、樂觀、陽光、和諧成為廣大員工工作與生活的主旋律，進而為礦井的高質量發展提供良好的人文支持。
投運一年來，工會開展了豐富的心理健康活動，包括“六一”親子、全員心理檢測、中秋節夫妻心理團輔等活動。并在疫情動態閉環管控期間組織員工K歌比賽，讓廣大員工群眾切實體會到家的溫暖。特別是女工安全協管員組織隊組“三違”人員到心理關愛中心進行集中幫教與心理疏導，讓“三違”人員通過體感宣泄系統及體感波音減壓放松倉等放松心理、釋放壓力，逐漸調整心理狀態，從而達到行為規范認知目的；通過傾心交談，耐心引導和鼓勵大家回顧自己“三違”原因，談得失、說感受，讓違章人員充分認識到“三違”行為對企業和家庭造成的嚴重危害，進一步提高他們對安全事故的感性和理性認識，形成自我約束、自我教育、自我提高的良好習慣，從思想深處產生對“三違”行為的“厭惡”心理。據統計，共有3000余人次先后到心理關愛中心參加各類活動，效果顯著。
大力開展“三個了解”活動
為進一步保證礦井安全包保管理實質落地，充分調動發揮黨、政、工、團等后勤保障職能部室作用，明確包保人員工作抓手，2022年10月，古城煤礦安全生產委員會下發文件，針對安全包保管理工作進行補充規定，其中就包括身心關愛的“三個了解”：
一是每日了解包保隊組在崗員工的身體狀況。通過面對面交流、開班前會、電話詢問隊組負責人、值班隊長，隊組匯報反饋等方式，了解包保隊組員工的身體狀況，針對發現身體健康有異常的員工，監督隊組落實勸休、調休等措施，從源頭上減少“人”的安全隱患。
二是每日了解包保隊組在崗員工的精神狀態。通過開班前會，班中現場作業巡查，隊組匯報，值班、跟班人員反饋等方式，了解包保隊組員工當日精神狀態。針對入井作業前發現的精神狀態不佳人員，要求責任隊組禁止其上崗作業，針對班中發現的精神狀態不佳作業人員，要求現場跟班隊長、安全員立即停止其作業并組織上井休息，在作業現場發揮心理關愛的作用，杜絕因精神狀態不佳造成的不安全行為。
三是每周至少2次了解包保隊組員工的家庭狀況。通過面對面交流、主動詢問、等方式包保隊組員工家庭狀況、隊組反饋等形式，了解包保隊組員工的家庭狀況、近期發生的家庭變故，反饋給員工所在黨支部、分工會或項目部，黨、政、工、團等后勤保障部門要配合重點進行慰問、關心，嚴格落實“五必談五必訪”長效機制，確保員工在心理健康的狀態下返崗。
抓好“心理關愛送基層”
為進一步緩解一二線員工的工作壓力，持續提升基層隊伍的戰斗力和凝聚力，構建和諧穩定的生產關系，提升員工的心理健康素質，該礦工會多次組織開展“心理關愛送基層”活動。
心理關愛中心工作人員不定期進基層隊組，為隊長、班組長、員工等開展心理輔導、心理咨詢，讓大家在日常忙碌、高壓的工作之余進行團隊建設，同時加強班組的和諧建設。
今年4月，古城煤礦工會組織女工協管員深入二線隊組猴車隊開展了“健康心理 安全生產”主題宣講活動。此次宣講女工協管員通過案例分析講解了某單位員工因家庭矛盾、同事分歧等原因，造成了不良情緒的積累，產生過激行為，從而導致安全事故的發生。協管員結合當前煤炭安全形勢、安全生產壓力，指出了由于工作壓力、生活壓力、組織壓力、社會壓力導致的抑郁、焦慮、人際關系不和諧等常見的心理問題，分析了常見心理問題出現的原因及危害，并提出了對個人心理問題調整的建議。隨后，女工協管員帶領隊組員工開展了“傳紙接力”“心理素質大挑戰”等團建小游戲，在輕松、愉快的氛圍中幫助他們預防和緩解心理壓力，用陽光的心態去對待和處理生活、工作中遇到的難題，消除安全隱患，自
我疏導、自我減壓，以健康的心態投入工作，愛崗愛家，快樂工作，幸福生活。
同時，持續組織開展好“夏日送清涼、冬日送溫暖”的活動，重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善員工的生產作業環境，確保夏、冬季安全生產和員工的身心健康；繼續做好殘疾員工和困難黨員的幫扶工作，采取暖心、貼心、愛心、創新的幫扶措施給予特殊人群幫助，將工作做到心里去。（朱春柳）
