潞安化工高河能源： 工會組織開展“職工及供養直系親屬送溫暖”活動

　　為充分體現公司黨政以及工會組織對廣大干部職工的關心關懷，將“急職工所急、幫職工所需、解職工所難、想職工所想”工作落到實處，近日，高河能源公司工會開展職工生病住院及直系親屬去世送溫暖慰問活動，并向困難職工子女發放慰問金。

　　送溫暖慰問活動中，工會工作人員詳細詢問生病住院職工的病情和生活狀況，并鼓勵大家要積極治療、早日康復；向直系親屬去世的職工表達了哀痛和惋惜，鼓勵大家早日走出失去親人的陰霾，樹立生活信心，并表示工會組織是干部職工的堅強后盾，有困難工會組織將會及時提供幫助、排憂解難。活動開展以來，向19名職工本人結婚、生病住院、供養直系親屬去世慰問品共計金額6600元。

　　為工會會員送溫暖只是公司工會貼近職工辦實事的一個縮影。長期以來，高河能源公司工會加大對困難職工的幫扶力度，不斷完善幫扶機制，暢通重點幫扶、干部結對子、職工互助幫扶等渠道，形成了職工醫療救助、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”，全力確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。

　　為了做到精準幫扶，及時幫扶，公司以公司工會為主線，基層分工會為支點的幫扶網絡體系，定期召開基層工會民主座談會，及時完善幫扶對象信息，完善困難職工動態管理檔案，變層級傳遞的“隱形幫扶”為直面職工的“有形幫扶”。每遇職工生病住院、家庭貧困、患突發疾病等情況，工會在第一時間幫扶救助，送去組織的溫暖；每逢召開職代會，工會都會提前召開職工代表座談會，聽職工言、知職工情、化職工怨、辦職工事、解職工難；每逢重要節假日，工會領導總要帶著慰問品和慰問金深入到困難職工家中走訪慰問，看望并真實了解職工的生活情況，為困難職工解難事、辦實事、做好事。據悉，2022年累計開展職工幫扶慰問39人次，在職工醫療保險、大病救助、困難幫扶的基礎上發放慰問金100900元。

　　下一步，高河能源公司工會將始終堅持“黨委有號召、工會有行動”，圍繞以職工為中心的工作導向，切實擔負起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，創新舉措，用心用力，做強做大“四送”品牌，加大困難職工解困脫困幫扶和保障力度，推進工會服務職工工作常態化、精準化、長效化，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。（董旭軍 楊麗 牛新宇）